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Pourquoi l'utiliser?Par exemple pour répondre aux questions ci-dessous dans des contextes très variés :  Comment optimiser son management selon ses collaborateurs ?  Comment aider mes collaborateurs à s’accepter les uns les autres et apprendre à travailler avec des tempéraments différents ?  Dans mon équipe commerciale, comment puis-je faire prendre conscience à chacun de ses limites et ainsi les coacher individuellement ?  Quel collaborateur prendre entre ces deux profils qui répondent à mes exigences métiers ? Lequel s’intègrera le mieux à l’équipe ? Qui se sentira le mieux dans le poste ?  Quelle mobilité proposer à ce collaborateur en plein succès pour le challenger tout en continuant à utiliser à plein ses capacités ?  A quoi dois-je veiller pour réussir l’intégration de ce nouveau collaborateur afin qu’il se sente vite à l’aise ?... |