Management

La richesse des modes de communication, la mondialisation qui ouvre la possibilité de tout décentraliser ou presque, la puissance publicitaire actuelle, tout concourt à des changements majeurs qui impactent l’entreprise et sa stratégie. Plus que jamais il est essentiel d’être à l’écoute, de réagir vite en innovant à tous les niveaux pour toujours garder une avance produit et service.
Quelle entreprise peut prétendre anticiper à ce point sans utiliser toutes les compétences de l’entreprise ?
Le rôle du manager, quel que soit son niveau hiérarchique, est de mobiliser l’ensemble de ses collaborateurs et de savoir libérer pour chacun sa créativité, ses sens particuliers, sa capacité d’écoute et sa force de proposition.

GW CONSEIL vous propose des actions de formation et de conseil pour accompagner vos managers dans leur mission quotidienne :

 Découvrir ou approfondir ses compétences managériales (tout niveau)

 Parcours Management Global (GO M) :

	Ces parcours séquencés sur plusieurs mois permettent à tout type de manager, du chef d’entreprise au chef d’équipe, de développer ses compétences managériales tant sur le plan du savoir faire que du savoir-être (comportement managérial) dans les principaux domaines du management.
	Ils alternent :
		- autoformation et réflexion personnelle sur la base d’un support pédagogique dédié avant chaque séance,
		- partage en groupe avec d’autres managers pour s’enrichir des différences et des expériences réelles de chacun pendant les séances,
		- mise en application dans chaque entreprise entre les séances et retour d’expériences à la session suivante.
	Une évaluation individuelle des compétences est proposée en début et en fin de parcours pour permettre à chacun de cibler ses axes de progrès majeurs.
	Ces parcours sont proposés en intra-entreprise ou en inter-entreprise.

 Parcours sur mesure visant à reprendre et à travailler des situations propres à chaque entreprise.

	Ils permettent de :
		- cibler des outils de manière concertée avec l’entreprise,
		- favoriser l’auto découverte via des mises en situation propres à l’entreprise
		- impliquer les managers sur des sujets de fond (changement en cours, projet,…) en leur apportant des méthodes de diagnostic, d’analyse, de résolution de problèmes, de prises de décision.

 Connaître et maîtriser la diversité de comportement pour optimiser mon management selon mes interlocuteurs : Méthode DISC

 Approche managériale par les couleurs. Méthode DISC :
Ces actions sur mesure permettent aux managers de mieux se connaître et de mieux connaître les autres, afin de parvenir à renforcer leur performance managériale.

	Un test individuel et confidentiel Success Insights® (plus de 70000 personnes évaluées chaque année) permet à chaque participant de recevoir son rapport Management  qui est le support de sa réflexion individuelle.
	Le rapport Management met en lumière un certain nombre d'opportunités d'amélioration de la communication, par le biais de l'environnement professionnel et des besoins des divers collègues. En comprenant les ajustements les plus efficaces qui conduiront à la réussite, les managers apprennent à modifier les comportements de façon effective et conforme aux besoins, en faisant preuve de compétence et de productivité.
	L’apprentissage en groupe de l’approche comportementale consiste à acquérir les compétences pour déterminer les préférences comportementales à travers tout ce qui est du domaine de l’observable (gestuelle, vocabulaire, ton de la voix, type d’intervention en réunion…). La découverte via la méthode des couleurs favorise un apprentissage ludique et l’acquisition pérenne de l’outil.

 Accompagnement Comité de direction, top management :